Nuevamente se encuentra en el Consejo Nacional del Trabajo, el debate sobre el incremento del salario mínimo para que suba de S/.750 a S/. 1,000 mensuales.  Según diversas opiniones a favor y en contra, unos dicen que ocasionaría una mayor informalidad de las pequeñas y mediana empresas (PYMES) y otros, que es aceptable por la inflación y el incremento del Producto Bruto Interno.

Pensamos que es cierto que el salario mínimo nacional, actualmente, es bajo y su aumento tendría un impacto positivo en la economía familiar, porque incrementa la demanda de bienes y servicios mejorando el nivel de ventas de las empresas y acelera el círculo económico. Adicionalmente, genera satisfacción en los trabajadores y coadyuva a la estabilidad social. Sin embargo, cuando se promulga la medida, se nota que las pequeñas y medianas empresas no cumplen con pagar el salario fijado por norma, no solamente por ausencia de fiscalización estatal, sino que existe una mano de obra excedente no calificada proveniente del campo en el mercado.

No olvidemos que la migración del campo a la ciudad ha generado que, en el mejor de los casos, los “campesinos sub empleados” contribuyan marginalmente a la producción total y que la competencia de esta reserva laboral mantenga los salarios bajos, inclusive si la economía se enriquece, tal como lo sostenía el Premio Nobel en Economía, W. Arthur Lewis.

Lo que se debe intentar hacer, con carácter urgente, es elaborar un Plan Estratégico Nacional (Estado -  Privado) que se aplique en el mediano y largo plazo y que tenga como finalidad, entre otros, mejorar la distribución de los recursos para mejorar el nivel de vida de los trabajadores. 

Sin embargo, tampoco debemos olvidar al pensador Robert Owen quien decía: “La clase trabajadora puede ser perjudicada, degradada u oprimida de tres maneras: descuidándolos en la infancia, cuando se les sobrecarga de trabajo o cuando se les paga bajos salarios por su trabajo.”

*Economista